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记者
时尚头条网
发布日期
2023年4月20日
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涨价战略奏效,优衣库母公司营业利润创新高

记者
时尚头条网
发布日期
2023年4月20日

2023上半财年优衣库日本对约20%的秋冬产品进行了涨价,部分春夏新品价格也有所上调,逐渐淡出快时尚竞争舞台后,优衣库的路似乎愈发顺畅。


 
据时尚商业快讯,在截至2月底的六个月内,日本服饰品牌优衣库母公司迅销集团销售额同比大涨20.4%至1.47万亿日元,毛利率为50.5%,营业利润同比大涨16%至2202亿日元,连续两年创下历史新高。
 
按品牌分,优衣库日本销售额大涨11.9%至4951亿日元,涵盖中国市场的优衣库国际销售额大涨27.3%至7552亿日元,GU的收入录得18.5%的增长至1455亿日元,全球品牌部门也大涨19%至702亿日元。

迅销集团首席财务官冈崎健在财报后的会议中表示,这一创纪录的业绩证明集团去年开始实施的策略正在稳步取得成果,包括全球盈利支柱多元化、加强品牌建设、开展专注于满足客户需求和传递产品价值的业务,以及积极加速新店开设等,涨价战略也对盈利能力的提升产生积极效果。
 
面对原材料和物流费用的高涨,优衣库果断抛弃此前的低价策略,转向涨价战略。报告期内,优衣库日本对约20%的秋冬产品进行了涨价,部分春夏新品价格也有所上调。
 
优衣库国际业务则受益于疫情恢复后的“报复性消费”,东南亚、大洋洲和欧美市场业绩均有出色表现。迅销集团早前表示,优衣库在进军北美市场17年后,2023财年将首次录得年度盈利。
 
冈崎健表示,未来集团会继续根据产品的价格和品质之间的平衡,在判断出最佳组合的情况下实施提价,关键在于能否建立良性循环。据他透露,迅销集团会通过电商平台和APP等收集相应数据与信息,然后进行详细分析,并将分析结果应用在商品开发和促销对策上。
 
为确保能够最大化运营效率,迅销集团正试图通过加薪来吸引和留住优秀人才。今年3月,该集团决定把日本全职员工的年薪提高至多40%,以缓解员工面临的通胀压力。
 
此次涨薪计划主要覆盖迅销集团位于日本总部和门店的员工,其中大学毕业生的最低月工资将从25.5万日元增加到30万日元,新店经理的最低月工资将从29万日元增加到39万日元,社会招聘给出的最高年收入上调至10亿日元。
 
针对正在复苏的香港市场,迅销集团也提出员工激励计划,从2月起调整香港地区员工的薪酬,包括办公室和一线门店员工,加薪幅度最高达24%,调整自2023年2月起生效。
 
迅销集团首席执行官柳井正表示,未来将继续从美国IT企业中招揽人才,他们才是集团增长不可或缺的元素,将推动集团实现成为“史无前例的全新信息制造零售企业”的目标。
 
实际上,在此之前迅销集团就一直在推进数字化转型,不仅在物流仓库实现自动化,还实施运用人工智能的商品开发并引入需求预测系统。据悉优衣库在全球约25个国家和地区的大部分门店将会引入自助收银台,进一步提升消费者的便利体验。
 
受此番调薪影响,迅销集团预计2023财年的人工成本会增加40亿至80亿日元,令全年净利润减少12%至2400亿日元,但销售额和营业利润有望录得16%和21%的增长至2.68万亿日元和3600亿日元,主要得益于产品价格的上涨。
 
柳井正在财报会议上强调,现在是第4次创业阶段,迅销集团要成为真正的全球性企业,并提出了长期销售额目标,目标销售额在下一个10年也要实现3倍以上的增长至10万亿日元。
 
截至周二收盘,迅销集团股价上涨0.5%至3.2万日元,自今年以来累计上涨逾21%,市值约为10万亿日元。


 

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