记者
华丽志LUXE.Co
发布日期
2018年4月10日
下载
下载
打印
字体大小

四年内第二次换帅,苦苦搜寻新任CEO的 Lululemon 有哪些潜在候选人?

记者
华丽志LUXE.Co
发布日期
2018年4月10日

加拿大瑜伽服制造商 Lululemon  在四年内第二次寻找新任首席执行官。

2014年,当时51岁的首席执行官 Christine Day 突然宣布辞职,外界普遍猜测与 Lululemon 的“透视瑜伽裤”召回事件有关,此次事故导致的直接损失为6000万美元左右。

与上次的状况有些类似,今年2月,时任首席执行官的 Laurent Potdevin 突然宣布辞职,Lululemon 在一份声明中表示:“ Laurent Potdevin 先生没有达到公司的行为准则标准”,但没有进一步说明其中的具体原因。

Lululemon 的董事会现在必须找到一位新人,公司需要他扩大品牌的国际影响力,重振企业文化。

猎头公司 DHR International Inc 的执行合伙人 Mike Magsig 表示:“Lululemon对继任者的选拔将涉及到更广泛的背景调查。即使是过去发生的可疑行为也将被认为会给公司带来一定的风险。”

SunTrust Robinson Humphrey 分析师 Pamela Quintiliano 表示,好消息是Lululemon品牌仍然非常有吸引力。公司目前处于快速增长阶段,过去一年中股价上涨了80%,今年销售额有望突破30亿美元。尤其是考虑到整体零售环境的不稳定性,更显得 Lululemon鹤立鸡群,因此公司的董事会有机会选择经验丰富的继任者。



不过目前的候选人普遍为男性,这对于一家女性顾客占主导地位的公司来说并不是一件好事,尤其是考虑到近年来许多公司的首席执行官频频爆出性别歧视等丑闻的情况。

Quintiliano 补充道:“如果最佳人选是女性,那真是最好不过了。不过如果有一位男性候选人能满足我们的需求,那么性别并不会成为阻碍。”

以下几位是 Lululemon 的潜在候选人:

Stefan Larsson
现年44岁的 Larsson 在与品牌创始人发生冲突后,于2017年辞去了Ralph Lauren公司首席执行官一职。在那之前,他曾经帮助 Gap Inc. 的 Old Navy业 务东山再起,通过符合潮流的风格以及低价运动服吸引年轻消费者,他还在瑞典快时尚巨头 H&M 工作过十多年。

有一个值得注意的因素就是在 Gap 任职期间,他曾与如今担任 Lululemon 董事会执行主席 Glenn Murphy 一起工作过。

Carrie Ask
现年48岁的 Ask 目前是牛仔服饰品牌 Levi Strauss&Co. 的全球零售业务主管,并与其电子商务团队紧密合作。2016年以来,她负责了多家门店的规划与开设,并专注于提升品牌的数字和实体业务的表现。

Ask 此前的工作经历包括在 Old Navy,耐克,匡威以及零售商 Target Corp 担任要职。麦格理美国分析师 Laurent Vasilescu 认为:“她符合 Lululemon 的所有需求。”

David McCreight
现年55岁的McCreight 自2011年开始负责Urban Outfitters Inc.旗下品牌 Anthropologie业务。上周四 Urban Outfitters宣布他将于4月27日离职。任职期间,McCreight实 施了一项雄心勃勃的门店扩张计划,旨在通过波西米亚风格的时尚家居用品和服装吸引消费者。

Anthropologie 善于迎合女性客户,这是他的优势之一,同时他也拥有管理运动品牌的经验,曾担任运动品牌 Under Armour的总裁。

Sam Sato
现年54岁的Sato目前是运动品零售商 Finish Line Inc. 的首席执行官,上个月 Finish Line 以5.58亿美元的价格被 JD Sports Fashion Plc 收购,在6月交易完成后,Sato可能会恢复自由身。

自2016年以来,Sato一直是Finish Line的主管,这让他有了管理运动品牌的经验。他还曾在 Nordstrom Inc. 工作了20多年。

Satish Malhotra
Malhotra 是 LVMH 集团旗下的化妆品连锁店 Sephora 丝芙兰美国公司的首席执行官。 作为一名在丝芙兰美国公司工作了近二十年的老员工,他从2016年开始一直担任首席运营官。比起许多其他零售商,丝芙兰更好地应对了来自电商巨头亚马逊的威胁,还在许多大型百货零售商的门店内开设了销售网点。

丨图片来源:Lululemon 官网

 

Copyright © 2024  华丽志LUXE.Co版权所有,严禁转载.