×
602
工作信息
TAPESTRY
sr. Manager, Procurement
正式员工 · Shanghai
H&M
Business Controller
正式员工 · 上海市
L'OREAL GROUP
Platform Finops Manager -Regional IT
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Regional IT Servicenow Platform Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
IT Manager, Digital Insight
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Area Training Manager, Ysl, Chengdu/Chongqing
正式员工 · Chengdu
L'OREAL GROUP
IT sr. Manager, Enterprise Planning
正式员工 · Shanghai
PHV
Senior Manager, Digital Marketing, Brand Management, th China
正式员工 · Shanghai
ADIDAS
Director, HR Business Partner
正式员工 · 上海市
COTY
Training Manager Burberry
正式员工 · Shanghai
COACH
Area Manager, Retail Management
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER
Senior Financial Analyst, Asia Pacific
正式员工 · Hong Kong
ESTÉE LAUDER
Marketing Manager, Bobbi Brown
正式员工 · Hong Kong
ESTÉE LAUDER
Assistant Accounting Manager
正式员工 · Hong Kong
ESTÉE LAUDER
Retail Marketing Manager, Estee Lauder
正式员工 · Hong Kong
VF CORPORATION
Customs & Trade Compliance Executive
正式员工 · Shanghai
PHV
Account Executive, Franchise, Pvh West
正式员工 · Shanghai
COTY
Assistant Brand Manager For Fragrance
正式员工 · Shanghai
COTY
Key Account Manager Consumer Beauty
正式员工 · Shanghai
STUART WEITZMAN
Manager, Human Resources
正式员工 · SHANGHAI
TAPESTRY
Digital Product Manager
正式员工 · Shanghai
COTY
PR & Influencer Marketing Director
正式员工 · Shanghai
记者
时尚头条网
发布日期
2015年5月26日
分享至
下载
下载
打印
点击这里打印
字体大小
aA+ aA-

实习生是过度膨胀的千禧一代? 康泰纳仕将不再招收实习生

记者
时尚头条网
发布日期
2015年5月26日

由于之前旗下W Magazine 与纽约时报和实习生的官司诉讼案,给了康泰纳仕非常大的触动,最新消息集团决定全面取消实习生的职位机会,未来将改以六个月的付薪合作方式进行招募,而条件也会更加严格。这项决策势必会对所有热爱时尚媒体的毕业生带来非常大的影响。
 


不过全球著名传媒集团Condé Nast的大门不会对杂志行业候选人关闭太久。多位业内消息人士证实,Condé Nast正在筹备短期培训生项目,项目内容将与其他媒体公司,如BuzzFeed, The Huffington Post以及旗下的Wired杂志一样。项目为期6个月,参与者将获得一定薪资报酬,并需要全职工作,这意味着该项目可能不会像实习生项目一样向大学生群 体开放。
 
Condé Nast的实习生项目一直广受业内人士好评。去年,数千名前实习生集体控诉Condé Nast集团,称在其集团旗下的高端杂志出版商工作没有报酬,Condé Nast集团同意支付580万美元解决此案件。康泰纳仕(Condé Nast Publications Inc)是一个总部位于美国纽约市的国际期刊出版集团。 旗下众多出版物中,包括《The New Yorker》、《Vogue》、《GQ》、《Vanity Fair》、《Conde Nast Traveler》、《Wired》等知名杂志。该案件和解协议在纽约美国地方法院提出,涉及约7500名在Condé Nast集团旗下杂志如《Vogue》和《Vanity Fair》的实习生。他们声称在Condé Nast旗下杂志社的工作没有受到公平的待遇,此后,该项目则面临分崩离析。(其竞争对手Hearst传媒集团也曾遇到类似的实习生诉讼,但他们最终赢得 了案子。无薪的实习项目依然在进行中。)

Condé Nast终结实习生项目的决定收获了掌声也收获了泪水。“我所有的同行突然都发布了这个消息,让你觉得仿佛世界末日到来。”当新闻传出时,一位前实习生告诉《纽约邮报》道。其他人则显得更加乐观。西北大学Medill新闻学院鼓励学生们为其灭亡而欢呼。
 
实习项目关闭近一年后,Condé Nast透露,这宗由前W和《纽约客》杂志前实习生发起的诉讼已得到和解,公司支付和解费共计580万美元。而与此同时,该案件也引发了新一轮思考,这场 实习生制造的麻烦是否值得。WWD执行编辑Bridget Foley认为这宗诉讼案“荒谬”且“虚伪”,他写道这些实习生是“过度膨胀的千禧一代”。即使赔偿金额最终会落入前实习生的口袋,但许多人会质疑他们是 否应该领取这笔钱,因为这很可能会影响他们未来进入Condé Nast工作的机会。
 
在所有焦虑的人群中,也有人在窃窃私语,讨论着Condé Nast正在着手另一个项目,该项目受数百万美元诉讼案的影响较小。同时,Condé Nast CEO Charles Townsend在给员工的备忘录中承诺到,公司已经在进行诉讼和解。“本次和解协议将让我们投入更多时间和资源去开发更有意义的事情,寻找新的机会来支 持积极进取的人才。”Townsend写道。
 
这些新的机会将以编辑培训生计划的形式呈现,将遵循近年来许多新媒体公司的模式。BuzzFeed的新兴写手培训生项目设全职岗位,持续四个月时 间,并提供12000美元津贴。Google则推出10周夏季编辑培训生项目,专门对本科生和研究生开放,提供8500美元津贴,额外加上1000美元差 旅补贴。此外,The Huffinton Post, Gawker Media以及Mother Jones也在开展编辑培训生项目。
 
在过去几年内,Condé Nast旗下的Wired杂志已经在运营自己的编辑培训生项目。在近期的招聘简介中,杂志指出,每位培训生可以获得每小时12.25美元的薪资,从 2015年7月至12月的项目期间,每周需要工作35小时。培训生将当作全职员工对待,因此,招聘简介不鼓励大学生申请,因为该项目并不适合在校学生参 加。
 
根据Condé Nast匿名消息人士称,公司的编辑培训生项目将与Wired杂志已有的项目类似,唯一的不同是工作地点将随杂志分配。“其他品牌似乎不会这么做,”消息 人士告诉Racked。“直到几周前,有些高层人士对该项目还一无所知。但总的来说这将是一件好事,特别对小型杂志而言。”Condé Nast对记者就此事的反复提问未予置评。
 
另一位匿名前Wired编辑培训生则指出了项目期间的各项利弊。“我认为最大的收获是你得到了信誉,让你能有机会为更多前沿杂志写作。”
 
但工作中也包含了大量的实习任务。“正是因为他们付你薪水,所以不可能你做的所有事情都是有教育意义的。我需要洗碗、寄快递,我们基本上就是办公室 助理,需要处理所有办公室需要做的事情。”消息还指出Wired关于培训生在六个月内的工作时长有一条严格的规章。如果培训生工作超过一定的小时数,他们 将有权获得福利,所以Wired会让他们提前离开,以避免利益的索求。
 
即便有一定缺陷,Condé Nast在培训生计划中的信誉相比其他竞争对手还是颇有保证的。由于每位培训生产生的成本可能会超过实习生,所以届时公司开放的岗位数量可能非常有限。并且由于没有学分要求,申请者的数量很可能会激增。
 
雪城大学S•I•钮豪斯公共传播学院新闻杂志部门教授Aileen Gallagher指出,她的许多学生都会在毕业后继续参与实习,所以这个培训生项目至少将给予他们获得工作薪水的机会。同时,他们还能建立工作关系网,因为培训生计划往往比典型的学期时期持续的时间久。
 
“我认为这将广受欢迎,”Gallagher告诉Racked。“因为如果你称之为培训生计划,你脑海中就会认定这不是实习。培训生计划听起来更加实在。我认为这肯定会受到盼望进入编辑行业的学生欢迎。”

Copyright © 2023 LADYMAX时尚头条网版权所有,严禁转载.