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人事动向丨Gucci 首位多元化及包容性全球主管;Trussardi 新 CEO;Pandora 首席人力资源官

记者
华丽志LUXE.Co
发布日期
today 2019年8月2日
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Gucci
法国奢侈品巨头开云集团(Kering)旗舰品牌 Gucci(古驰)日前宣布,任命 Renée Tirado 为品牌多元化、平等和包容性全球主管,驻在纽约,直接向品牌总裁兼首席执行官 Marco Bizzarri 汇报工作。

从“红嘴唇”造型黑色高领毛衣“踩雷”种族歧视,到推出通过社群行动促进种族团结建立包容文化的 Changemakers(变革者)全球项目,Gucci 用五个月时间筹备和设立了这一新职位。Renée Tirado 将成为 Changemakers 委员会的成员之一。

Marco Bizzarri 表示:“从2015年起,我跟(Gucci 创意总监) Alessandro Michele 就把文化、自我表达和包容性放在了工作的中心。我深信多元化为创造力赋能。”

拥有律师执照,Renée Tirado 此前是美国职业棒球大联盟(Major League Baseball)的多元化和包容性首席执行官,在此之前,她在跨国金融和保险集团  AIG、美国网球协会等机构担任多元化和包容性的领导职务。

加入 Gucci 后,Renée Tirado 将设计、开发和实施一项全球战略,以打造一个更具包容力、更公平的职场环境,提升 Gucci 的员工多元化。她将组建并领导一支专注于多元化、公平和包容性的团队,确保 Gucci 在各市场都拥有积极的企业文化。

Renée Tirado 还会与Gucci America新任命的品牌兼文化联结副总裁 Antoine Phillips 密切合作,后者的团队旨在通过 Changemakers 项目,推出更多对加强对当地社会有积极影响的活动。

Gucci 还希望,Renée Tirado 的加入能提高品牌对 LGBTQ 群体及性别平等的支持。此外,Renée Tirado 还将进一步推动 Gucci 现有的企业文化活动,如面向全球员工的 Cultural Awareness Learning Program、Global Multicultural Design Fellowship Program、Internal Global Exchange Program、与母公司开云集团 DE&I 远景保持一致的 Employee Resource Groups 等。

出于 Renée Tirado 此前在女性平权领域的贡献,她还将加入 Gucci 于2013年与著名歌星碧昂斯、著名演员赛尔玛·海耶克(开云集团首席执行官 Francois-Henri Pinault 之妻)共同创立的 Chime for Change Advisory Board,该组织旨在从教育、健康和司法等领域支持和推广性别平等。

Marco Bizzarri 指出,只有知识和经验才能让人完全了解什么是多元化,取得长远且真实的成果,“教育能减少偏见。”

据悉,Gucci 品牌的一位好友在“红嘴唇”事件爆发后推荐了 Renée Tirado,“她对我们的帮助、应对事件的方式方法都让我印象深刻,她很理智,从长远的角度看事情,而不是只关注眼前的事情。她的口才和文采都是一流的,”Marco Bizzarri 说道。






Trussardi
意大利奢侈品牌 Trussardi (楚萨迪)的新东家、私募基金 QuattroR 日前宣布,任命时尚行业资深人士 Maela Mandelli 出任品牌的首席执行官,负责品牌复兴和国际市场拓展,她将于9月底上任。

今年2月,QuattroR 完成对 Trussardi 控制性股权的收购,并承诺会注资5000万欧元帮助品牌发展。据 QuattroR 透露,重整出发的 Trussardi 将定位轻奢。

Maela Mandelli 此前为美国设计师品牌 Calvin Klein 的母公司 PVH 集团效力6年,最高职位是集团荷兰、希腊、中东和非洲市场总经理。她还曾是 Diesel、Nike 的销售总监。

Trussardi 2018年的销售额为1.5亿欧元,目前在全球50个国家设有160家门店,但自第二代掌门人 Nicola Trussardi 1999年因车祸去世后,品牌的经营逐步陷入困境。目前,品牌当前的董事会主席为家族第四代中最年轻的 Tomaso Trussardi。

公布新首席执行官的同时,Trussardi 还任命 Giuseppe Pinto 出任首席运营官,他在奢侈品行业有超过20年的经验,此前曾任意大利奢华鞋履品牌 Sergio Rossi 的运营总监,还曾为意大利珠宝品牌 Pomellato 效力13年,历任财务总监、运营总监。他还曾在 Abn Amro Capital 和 Richard Ginori 工作过。







Pandora
丹麦珠宝品牌 Pandora(潘多拉)日前宣布,任命“公司结构转型”专家 Erik Schmidt 为集团首席人力资源官,负责全球员工和团队的构建。

Erik Schmidt 将于8月12日正式上任,同时,现任人力资源高级副总裁 Mads Kamp 将离开公司。

Erik Schmidt 在人力资源领域有丰富的经验,曾在英国富时100指数(FTSE100)企业和财富500强(Fortune 500)企业工作过20多年。此前他为全球儿童安全产品公司 Britax 效力,还曾是 HSBC(汇丰银行)、Avis、Lego(乐高)、Diageo 等公司的高级人力资源职位。

Pandora 首席执行官 Alexander Lacik 表示:“Pandora 正处于品牌转型的关键时期,我们希望能成为全球领先的珠宝公司。变革的关键时期需要以最有益的方式支持和发展我们的全球团队,这就需要一位有丰富全球企业转型经验,在我们关键市场有运营经验的人力资源高管来领导。”

截至2018年底,在 Programme Now 转型计划的推动下,Pandora 销售额228亿丹麦克朗,与上一财年同期基本持平。未来,品牌会继续将营销方面的投入进一步集中到中国、英国等关键市场,加强与明星以及社交媒体意见领袖的合作。

根据 Programme Now 计划,Pandora 将在2020年底前削减12亿丹麦克朗的成本。作为该计划的一部分,Pandora 在今年第一季度关闭了50家表现不佳的门店。此外他们还将在泰国裁员1200人。Pandora 在全球的员工总数约为3.2万人,其中有1.4万人位于泰国。今年2月,Pandora 刚刚在泰国裁员了700人。





丨消息来源:《金融时报》、英文网站 Fashion Network

丨图片来源:各品牌官网


 

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