人事动向丨Ferragamo 有了新的创意总监；雅诗兰黛集团和开云集团最新高管任命

Salvatore Ferragamo
3月14日，意大利奢侈品牌 Salvatore Ferragamo（菲拉格慕，以下简称 Ferragamo）宣布 Maximilian Davis将于2022年3月16日起出任品牌创意总监。

Maximilian Davis出生于英国曼彻斯特，毕业于伦敦时装学院（London College of Fashion），在2020年创立个人同名品牌，获得国际声誉。

Salvatore Ferragamo首席执行官 Marco Gobbetti表示：“非常欢迎 Maximilian 加入菲拉格慕。他清晰明确的愿景、坚定果敢的执行力，以及满蕴力量的美学，使他成为同时代至为杰出的艺术人才之一。Maximilian的作品兼具优雅气质与性感魅力，同时彰显对品质的矢志承诺。藉由他对当代感性的别致演绎，Maximilian将秉持品牌的巧思创意、精湛工艺、高雅格调以及人文价值，续写菲拉格慕活力灵动的全新篇章。”

Maximilian Davis表示：“我很荣幸能够加入菲拉格慕，并感谢获此机会延续品牌的深远传承。菲拉格慕象征着不懈专注与隽永优雅，令我深受鼓舞与启发。我期待融汇意大利卓越工艺、出众品质与精妙创意，诠释我的时尚愿景。”

Estée Lauder
美国雅诗兰黛集团（Estée Lauder）宣布，Israel Assa将于5月1日起出任全球旅游零售和零售发展业务总裁，接替6月30日离任退休的Olivier Bottrie。（参见《华丽志》相关报道链接）。

Israel Assa将在纽约办公，并向品牌国际总裁 Peter Jueptner汇报工作。他曾在Annick Goutal 和 Revlon工作过，加入雅诗兰黛集团后已经工作了近21年。这次晋升前，他是雅诗兰黛全球旅游零售和零售发展部门的高级副总裁兼业务总经理。

Javier Simon将接替他出任雅诗兰黛亚太区旅游零售部门总裁。

雅诗兰黛集团在截止2021年12月底的2021/22财年第二季度销售额为55.4亿美元。

Kering
法国奢侈品巨头开云集团（Kering）正在加强其多元化和包容性团队。在集团前首席多元化、包容性及人才执行官 Kalpana Bagamane Denzel于年初离职后，开云对内部组织架构进行全面改革，更加专注于区域性管理。

2019年10月，Kalpana Bagamane Denzel 出任集团首席多元化、包容性及人才执行官，集团表示，这一任命“标志着开云的多元化和平等机会建设进入新的里程碑”。（详见《华丽志》：人事动向丨开云集团任命首席多元化、包容性及人才执行官；Gucci 全球传讯总监离职）

Tania Castillo Pérez在2021年5月被聘为集团多元化、包容性及人才经理，她将接替 Kalpana Bagamane Denzel出任多元化和包容性部门负责人。她毕业于法国国立行政学院（Ecole Nationale d’Administration），曾在凯捷 (Capgemini)公司工作了10年，涉及多个岗位，包括企业社会责任总监。

开云还宣布了两位新员工的加入，Jenny Wong被任命为亚太地区多元化和包容性经理，Maria Luisa Pulido将负责欧洲、中东和非洲地区的多元化和包容性事务，该团队还将任命一位美洲地区负责人。

Jenny Wong此前曾在香港太古集团（John Swire & Sons (H.K.) Ltd）的多元化和包容性部门工作了7年多。Maria Luisa Pulido在2021年加入开云集团之前，任职于欧莱雅集团奢侈品部门的人力资源部。

开元集团首席人事官 Béatrice Lazat表示：“多元性和包容性一直是我们集团企业文化和价值观的核心。近年来，我们采取了成倍的行动来提高包容性。我们已经意识到，一旦决定实施多元化和包容性战略，区域层面是必不可少的，我们需要对所有文化和社会背景保持敏感。如今，是时候采取下一步行动，进一步加快将这些计划落实到公司各个层面。”

近年来，开云集团在下属所有公司和区域创建了多元化和包容性委员会，60多名执行经理参与了多样化的培训课程，超过42000名员工接受了年度“道德”评价课程之一的训练项目。所有品牌和地区的首席执行官及管理团队纷纷参与其中，并投身具体实践。

丨消息来源：英文网站 fashionnetwork、官方新闻稿、官方LinkedIn

丨图片来源：英文网站 fashionnetwork、官方新闻稿、各品牌官网