Ralph Lauren制定全新社会责任和可持久发展目标

出自：

Robin Driver

发布日期
2019年6月14日

Ralph Lauren宣布推出名为Design the Change的全新社会责任和可持久发展战略，它包括16个目标，以此推动促进公司在环保和社会责任领域的承诺。

 
该战略将由公司管理层负责实施，它围绕三大重点展开，即公司所声称的“打造永恒风格，保护环境和推动改善生活方式”。

品牌的全新目标包括：在2025年前主要材料（包括棉花）实用100%可持久采购，在2020年实现有效减少温室气体的目标，以及在今年年底实现100%可再生资源目标。

公司还计划在2020年之前培训其产品研发和销售团队掌握了解可持久，循环利用以及文化差异设计理念。

至于男女平等方面，Ralph Lauren希望在2023年前在副总裁以上高管职位实现性别平等，而工厂管理层的女性代表比例在2025年前将增加25%。

作为这个战略内容的一部分，公司的任命和管理委员会的职责也同样扩大，从而包括对社会责任和环保领域的风险和机遇进行监管。

Ralph Lauren总裁Patrice Louvet在声明中表示：“Ralph在50多年前创办我们公司时，他就坚信我们设计的一切都是用来穿戴，喜爱和世代相传的。这个理念深深扎根于我们的企业文化，我们的品牌和我位的目标--通过原真性和永恒风格启发更美好生活的梦想。它同时也启发了我们的Design the Change，这个战略将加快我们的努力，从而对社会形成积极影响，打造一个更为持久发展的未来”。

这个全新战略只是公司在社会责任和环保方面所做出努力的最新一步。例如去年Ralph Lauren就推出了Earth Polo产品，它完全采用循环回收的塑料瓶以及无水染色工艺制成。

公司在过去一年推出的类似行动还包括：通过Ralph Lauren Gives Back项目向非盈利组织捐助14000小时，推出Lead Like a Woman Campaign广告宣传，通过传媒，活动，产品以及对非政府组织Women in Film的赞助，鼓励女性出任领导职位。 

公司在去年的全球员工中女性的比例成功达到64%，高层干部的女性职位则达到53%。

这其中的女性就包括Halide Alagöz，她刚被Ralph Lauren任命为公司特别为她开设的可首席持续发展官一职。这也同样表现出公司在可持续发展方面的努力。

Ralph Lauren在周三还宣布已经签署联合国全球契约（United Nations Global Compact），它因此与以前已经签约的Tapestry, PVH和Gap时尚同行一起，与全球各行各业的13000多间企业一起致力于打造实施全球可持续发展。