×
101
工作信息
PUMA
Garment Technician
正式员工 · Ningbo
PUMA
Manager Labeling & Packaging
正式员工 · Guangzhou
L'OREAL GROUP
(Assistant) IT Manager - Devops
正式员工 · Shanghai
RALPH LAUREN
Sales Supervisor - 7246
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Account Manager, Skinceuticals, Medical Aesthetic, Shenzhen
正式员工 · Shenzhen
L'OREAL GROUP
Account Manager, Skinceuticals, Medical Aesthetic, Shanghai
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
(sr.)Trade Marketing Manager,cs,Consumer Products Division
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Digital IT - Product Manager - Campaign Tools
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Assistant Retail HR Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Regional Retail IT Project Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Apac E-Commerce Supply Chain Excellence Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Digital/Ecommerce IT Project Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Digital IT - Product Manager - CRM
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Senior) Product Manager, Skincare, Armani
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
(sr.) Trade Marketing Executive,Shu Uemura
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Purchasing Excellence Process Assistant Manager - Compliance & Csr
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Assistant Trade Marketing Manager,Maybelline New-York
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Regional Retail IT System Architect
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
CRM Executive or Assistant Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
CRM Data Analyst
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
Regional IT Loyalty Product Manager
正式员工 · Shanghai
L'OREAL GROUP
(sr.) Trade Marketing Executive ,Shu Uemura
正式员工 · Shanghai
记者
CFW
发布日期
2014年4月25日
分享至
下载
下载
打印
点击这里打印
字体大小
aA+ aA-

欧洲零售品牌遭遇生产工人短缺

记者
CFW
发布日期
2014年4月25日

  近日,劳动人权组织Labour Behind the Label发布了名为《订制的工资(Tailored Wages)》的报告,该组织针对欧洲40个知名流行与运动服饰品牌进行了有关制衣工人工资支付情况的调查。报告显示,欧洲零售业者包含Debenhams、Matalan及North Face,皆因未向加工工厂的工人结清基本工资而造成其供应链出现工人短缺问题。


  据悉,虽然半数受调查的品牌在其规范中有明文表达工资须符合工人基本需求,但仅有4个品牌(Inditex、Marks & Spencers、Switcher及Tchibo)能清楚说明此规范目前的实施状况。然而,参与调查的所有品牌都没有完全支付制衣工人的基本工资。


  该报告的作者安娜(Anna McMullen)说:“获得基本工资是工人的人权,但令人震惊的是,40个欧洲知名企业都没有做到。尽管这些品牌在很多场合表现出对工人的基本生活日趋重视,但他们却没有真正付诸行动。最令人失望的是,大部分的承诺只局限于公司规范及企业社会责任的宣传册中。全球数以百万计的人口依赖制衣产业生存,因此,品牌商能否兑现纸上承诺,并立即采取具体措施向工人支付基本工资非常重要。”


  调查报告强调,少数品牌对此实施了一些创新举措,如以生产T恤为主的瑞士休闲服饰品牌Switcher成立了一个基金,除了在支付工厂费用之外,再额外支付1%的费用,将这些钱直接汇入工人账户;西班牙零售巨头Inditex也与全球产业总工会IndustriALL携手合作,设法解决工人工资问题。对此安娜表示:“虽然这些创新方法的出发点是好的,但都处在试验阶段,恐怕工人们等不了那么久。”


  在柬埔寨等重要的成衣制造国,关于制衣工人工资的争议仍在继续。目前,柬埔寨成衣及制鞋工人每月的薪资为100美元,工人们希望最低工资能尽快提升至每月160美元。


  劳动人权组织负责人表示:“要想解决供应链上的工人短缺问题,公司扮演的角色极为重要,因为公司有能力通过改变价格及采购方法,来确保制衣工人的利益,工人们需要用工资来维持最基本的生活水平。”

Copyright © 2021 CFW版权所有,严禁转载