FashionNetwork时尚商业网---在纽约时装周来临之际，美国时尚界又面临着一大问题。

在上周末，《美国女性日报》报道美国时装设计师协会(CFDA)发信，提醒各大模特儿经纪公司“鼓励行业在准备模特儿面试时做到包容种族多样性”。

由Diane von Furstenberg和Steven Kolb联名签署的这封信要求各大模特儿经纪公司采取主动措施聘用以及在面试中包纳不同肤色的模特儿。

此举是对行业变革的一次大胆但必不可少的肯定，很多人都坚信这对于模特儿能够公平亮相秀台不可或缺--这在过去几季已经形成了一股潮流。在纽约2016春季时装周期间甚至成为媒体争相报道的内容，艺人兼设计师Ashley B. Chew当时在其设计的手袋上涂上了Black Models Matter（黑人模特事件）的标语，整个运动由此迅速走红。

相关话题现在仍然生效。侃爷Kanye West本周末成为了媒体争相报道的内容，原因是他在推特上发布的Yeezy第四季纽约时装秀面试通知上规定“只有多种族女性”才能参加--此举令到这位大明星在社交媒体上倍受批评，但就成功将这个话题重新引发媒体关注。

Kanye West的时装秀并不会是关注时尚行业缺少种族多样性的唯一一个。早在今年春季的2016秋冬季时装周期间，设计师Zac Posen就几乎全部（87%）采用非白人模特。根据The Fashion Spot网站报道，Chromat时装秀大约85%的模特也同样是非白人。网站根据时装周的120场时装秀进行统计，得出的结论是2016秋冬季纽约时装周是它有史以来最为多样性的一次，白人模特的比例为68.1%，非白人模特则为31.9%。

美国的种族关系现在正是媒体的关注焦点，纽约时装周将有望向整个行业发出一个积极信息上。而这正是美国时装设计师协会所希望的。