LVMH 集团签署联合国商业行为准则,承诺消除对 LGBTI 群体的歧视问题

3月13日,法国奢侈品巨头 LVMH 正式签署了联合国商业行为准则,承诺减少对 LGBTI 群体(同性恋、双性恋、跨性别及变性人群)的歧视问题。

LVMH 集团的首席执行官与执行委员会成员郑重承诺:


尊重 LGBTI 员工、消费者和社群成员的人权
消除工作场合中针对 LGBTI 群体的歧视问题
在工作中支持 LGBTI 员工
不歧视 LGBTI 群体的消费者、供应商与分销商,并要求合作伙伴也坚守同样的行为准则
在 LGBTI 群体开展业务的社区中捍卫他们的人权





2009年开始,LVMH 集团便制定了反歧视准则,并从2011年开始对员工进行反歧视培训。今年年末,LVMH 集团将对全球关键岗位员工进行以“无意识偏见和包容性”为主题的培训项目。

LVMH 集团的人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle表示,集团最看中的是员工的人品和业绩表现,也不能容忍任何形式的歧视。希望能够为 LGBTI 群体提供更加包容的工作环境,进一步提高集团内部对多样化和包容性重视的想法,促使集团签订了本次的协议。

LVMH 集团对于性别平等、女性平权等问题一直非常重视。

2007年,在 Chantal Gaemperle 的推动下, LVMH 集团创建了致力于维护女性权益的活动:EllesVMH。2018年3月, EllesVMH 的子项目 DARE EllesVMH 推出了为集团女性员工赋能的内部社区 SHERO 和促进内部多样性,支持集团多样化的榜单 The Inclusion Index。2013年,LVMH 集团正式签署了联合国 Women’s Empowerment Principles(女性赋权原则)。

Chantal Gaemperle 曾透露,LVMH 集团希望到2020年女性高管比例能增长到50%。

2018年3月,LVMH 宣布加入达沃斯世界经济论坛推出的特别小组,为法国政府推动性别平等出谋划策。Chantal Gaemperle 表示:“我们答案很明确。目前依旧存在障碍和不平等,因此需要公司和政府共同努力(实现工作场所的性别平等)。”

2017年,联合国人权理事会制定了商业行为准则。已经签署准则,做出承诺的公司包括:瑞典家具巨头宜家(IKEA)、美国饮料巨头可口可乐公司(Coca-Cola)、美国时尚集团 Gap 、西班牙快时尚巨头 Inditex、美国技术巨头谷歌公司(Google)、科技巨头微软(Microsoft)、消费品巨头联合利华(Unilever)和管理咨询公司埃森哲(Accenture)。

丨消息来源: 官方新闻稿

丨图片来源:LVMH 官网
 

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