×
639
工作信息
广州欧思逸文化发展有限公司
服装设计经理/主管
正式员工 · 广州
LA MER
Assistant Visual Merchandising Manager
正式员工 · Shanghai
CLINIQUE
Sales Planning Supervisor
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Assistant Accounting Manager, Online
正式员工 · Shanghai
LA MER
Assistant Trade Marketing Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Accounting Manager, Fss
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
ec Function- Business Analysis Manager
正式员工 · Shanghai
MAC
Senior Manager, Retail Marketing
正式员工 · Shanghai
CLINIQUE
Regional Sales Manager
正式员工 · Shanghai
CLINIQUE
Sales And Education Supervisor
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Senior E-Commerce Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
CRM Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
(Assistant) Production & ux Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
ec Manager/sr Manager-New Brand
正式员工 · Shanghai
ORIGINS
Sales Supervisor
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
Training Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER
Assistant Training Manager
正式员工 · Shanghai
ESTÉE LAUDER COMPANIES
China Smart Retail Business Analysis Lead
正式员工 · Shanghai
广州认同女装
服装设计经理
正式员工 · 广州
广州认同女装
服装设计经理
正式员工 · 广州
深圳欧概念服装有限公司
服装设计总监
正式员工 · 深圳
广州韩味服饰有限公司
服装设计总监
正式员工 · 广州

柳井正表示:希望未来由一名女性接替自己掌管优衣库母公司迅销集团

记者
华丽志LUXE.Co
发布日期
today 2019年9月6日
分享至
下载
下载
打印
点击这里打印
字体大小
aA+ aA-

优衣库的母公司、日本快时尚巨头迅销集团的董事会主席兼 CEO 柳井正(Tadashi Yanai)已经70岁了,随着他的年事渐长,公司的继任问题时常被提及。日前,柳井正表示,出于对公司未来发展的考虑,希望由一名女性来接替自己的职位。“女性更适合这个位置,她们更坚韧、专注细节,还有很好的审美观。”

关于这一人选的猜测,自然落到了今年6月上任优衣库日本公司首席执行官的赤井田真希(Maki Akaida)身上,她是优衣库历史上第一位女性 CEO。当被问及赤井田真希是否会成为接班人时,柳井正卖了个关子:“有可能。”

柳井正曾表示,希望女性能占到迅销集团高管的一半及以上。截止到2018财年,迅销集团的女性高管比例为36%——达成了30%的预期目标。截止到目前,迅销共有6位女性高管。

旧金山基金 Matthews Asia 的分析师 Kathlyn Collins 表示,投资者在对公司进行评估时,会考量其管理层的性别多元化。尤其是对消费品公司而言,拥有与核心客户画像相似乃至一致的高管,极为有利。“我们会希望,能有足够多的高管与(核心客户)有相似的经历,熟知客户的需求与愿望。”

日本存在着严重的职场高管性别失衡问题,在上市公司的女性高管整体比例仅为4.1%。相较之下,美国上市公司女性高管的比例达到了25%。

日本从今年5月1日起开始发起 30% Club 运动,旨在到2020年底,让女性在公司董事会的占比达到10%,到2030年底上升至30%。截止到2017年,包括审计师和企业高管在内,日本 Top100公司的女性高管比例仅为6.5%。截止到4月24日,包括资生堂集团(Shiseido)、东京大学等在内的32家日本企业和机构的领导签署了 30% Club 承诺。





无论谁成为柳井正的继任者,接手的都是一个庞大的商业帝国。2018年9月1日~2019年2月28日的2019上半财年,迅销集团销售额同比增长6.8%至1.27万亿日元(约合人民币 850亿),预计截止到2019年8月31日的2019财年,销售额同比增长8%至2.3万亿日元(约合人民币 1540亿元)。迅销集团当前的增长重心放在海外市场扩张,尤其是在中国、美国市场新增门店;9月13日,优衣库的意大利首店将在米兰开门迎客,据说,当日到访的所有客人将获得一份免费的日式传统早餐。

柳井正指出,东南亚地区也将是迅销集团的关键战场。迅销已与国际劳工组织(International Labour Organization/ILO)建立合作关系,承诺投资180万美元资助 ILO 为期两年的调研。调研将围绕劳工市场和社会保障体系,在孟加拉、柬埔寨、缅甸、越南、中国等迅销拥有合作工厂的国家展开。其最终目的是改善亚洲的劳工环境,当前的首要任务是:确保社会保障体系落后的国家地区的劳工,获得其应有的保障。

此外,迅销和 ILO 将帮助印尼推广就业保险。由于服装制造业的快速变化,当地的服装工人面临极高的失业风险。迅销指出,印尼现有的社会保障制度和劳工市场政策无法给下岗工人以完善的保障。2015年4月,优衣库的印尼供应商 PT Jaba Garmindo 破产后,曾游说国际非政府组织,要求迅销支付工人的赔偿金。迅销表示,集团没有提供赔偿的法律义务,但会帮助仍在失业中的工人早日再就业。

柳井正指出:“投资既能帮助我们实现业务目标,也能为世界做出贡献,例如帮助发展中国家向上流动,最终提振迅销的业绩。如果我们在一个收入不增长的地方扩张市场,我们也卖不出衣服。”

在本次合作之前,迅销已经陆续公布了优衣库及 GU(极优)品牌的生产工厂名单,以提高供应链的透明度。在其公布工厂名单后,曾有非政府组织称,某家中国工厂存在工作时间过长的问题。“想要实现亚洲地区的可持续增长,就要保证工人有体面的工作环境,维护他们的权益,”柳井正说道。

日本人口老龄化、少子化已经成为严重的社会问题。据日本国立社会保障和人口问题研究所(National Institute of Population and Social Security Research)的预计,到2060年,日本人口会缩减至当前的三分之二,届时65岁以及以上人士将占到日本总人口的40%。对此,柳井正表达了自己的忧虑,“我们做的是卖衣服的生意,人口老龄化不是个好消息。”

迅销集团日前公布了日本本土市场8月份的财务数据:受益于夏季核心商品及其它夏季商品表现强劲,优衣库品牌的日本门店8月实现了9.9%的同店增长。相较其它时装零售商,优衣库的核心产品季节性更强,更容易受到天气因素的影响。迅销 CFO 冈崎健曾表示:“比起经济环境,天气对我们的销售影响更大。”

8月,尽管客单价略微下滑,但日本门店的客流量呈上升趋势。整体而言,包括线上销售额在内,优衣库8月的净销售额同比增长9.5%。鉴于迅销集团7月份的销售额下滑幅度超10%,外加韩国抵制日本活动所导致的韩国市场销售额下滑,8月本土业绩上扬无疑是个好消息。

(当期 100日元约合人民币 6.69元)

丨消息来源:官方新闻稿、彭博社、Fashion Network

丨图片来源:优衣库官网

 

Copyright © 2019  华丽志LUXE.Co版权所有,严禁转载.