法国奢侈品巨头 LVMH 开启了一个名为“ EllesVMH Connect”的新项目，着重解决职场性别不平等的问题。这个项目分为两部分，于 9月 23日开始，涵盖了 22个国家的 43个 LVMH旗下品牌门店。

该项目的第一阶段，组织了 2000名来自世界各地 43个 LVMH 旗下品牌的经理参加活动，举办了关于如何提升职场女性职业发展的研讨会和讲座，主题包括：打破对“产妇员工”的偏见以及其他妨碍女性职业发展的做法。

LVMH集团人力资源执行副总裁 Chantal Gaemperle 在声明中表示：“这一活动实现了我们对女性员工的承诺，强调了女性职员在我们的员工中占有的重要地位。她们的存在不仅仅是商业的需要，对职场性别平等问题的关注多年来已经通过多个内部计划完全融入了我们的企业文化。 ‘ EllesVMH Connect’项目的成功证明了我们的努力，并鼓励我们继续在这条路上前行。”

该项目还通过在线平台以研讨会的形式进行直播。直播后，关于各个关注话题的讨论小组将在世界各地成立。

“ EllesVMH Connect”项目的第二阶段将涉及分析研讨会与讨论小组参与者提供的反馈。这种反馈将使 LVMH为职场性别平等制定一个长期战略。 EllesVMH 活动的目标是在未来四年中有 50％的LVMH执行委员会成员由女性担当。

性别平等这项倡议表明，奢侈品集团希望在职场推动更具备包容性的文化。

今年3月，法国奢侈品集团 Kering（开云）也宣布，集团将资助联合国两性平等运动—— HeForShe 项目。Kering集团基金会在今年 6月 6日还在美国纽约与联合国网络家庭暴力终结机构（ NNEDV）以及抗家庭暴力联盟 （NAESV）签署了合作协议，同时机构将会为该集团内部的公司员工所遭遇的问题提供援助。该机构也将在基金会的帮助下在其公司开展“抵制和预防家庭暴力”等培训项目。

法国美妆巨头欧莱雅集团（L’Oreal）今年三月获得了联合国首席执行领导奖，该奖项说明了该公司在追求职场性别平等的成绩显著。

美国时尚零售集团 PVH （全称：Phillips-Van Heusen Corp）也签署了联合国妇女颁布的《Empowerment Principles charter》，意味着该品牌将按照宪章规定的七步骤，促进其业务中各个层面的性别平等。