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2013年11月17日
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开云集团支持意大利女性

发布日期
2013年11月17日

FashionMag.com中文网11月16日--女性在企业和社会的地位已经成为大型公司现在最关注的事项之一。LVMH集团在近日签署了“强化女性权利”国际公约。而其竞争对手开云集团也是该公约最早的签约方之一。后者更是进一步具体承诺支持女性权益。

开云奢侈品集团旗下拥有众多品牌,其中包括古琦,宝缇嘉(Bottega Veneta),伊夫·圣罗兰等。集团在2005年成立了开云基金,目的就是对抗针对女性的暴力现象。

基金最近一项举措就是11月14日在米兰与D.i.Re协会签署了一份公约,目的就是在于促使集团在意大利的所有员工都大力对抗家庭暴力。

开云集团总裁François-Henri Pinault和D.i.Re协会主席Titti Carrano


这个公约计划对员工进行培训,以他们作为桥梁,在集团内推广宣传家庭暴力现象。在意大利七分之一的女性深受其害,在法国则是十分之一。目的在于让这些接受过专业培训的员工能够为受到家庭暴力对待的女性提供支持和指导。

D.i.Re协会和开云集团从2013年5月份开始在古琦集团佛罗伦萨,米兰和罗马等分公司内推出了实验计划,共涉及企业的85位员工。

随着签署公约,该计划还将在开云集团位于意大利全国的各大品牌店内铺开。集团在意大利共有6000位员工。集团2010年10月在法国也与FNSF女性团结协会签署了类似合作协议,并在企业内培训了120位员工。

开云集团总裁兼基金会主席François-Henri Pinault表示,“对于我们来说,这是一个真正的主题。集团最近几年一直为全球的各种计划提供赞助资金,对抗针对女性的暴力问题。通过这个公约,我们将进一步强化这个事业的合理性”。

开云集团的员工以女性为多,其中法国58%是女性,意大利则几乎达到61%。但正如François-Henri Pinault所言,“职位越高,女性人数越少。在我们集团,女性只占干部总人数的三分之一。我们现在也开始有一些女性进入管理层,但这非常复杂。例如最近三年,我们要求猎头公司为我们列出的候选人名单中要求男女一半,因为我们意识到他们过去只给我们挑选男性”。

开云集团执行委员会十位成员之中目前有三位是女性,她们分别是:公关宣传总监Louise Beveridge,可持续发展总监Marie-Claire Daveu以及人力资源总监Bélen Essioux Trujillo。

集团从内部到外部,通过旗下各大品牌进一步加大对女性权益的关注。开云基金总干事Céline Bonnaire指出,“奢侈部门通过艺术对女性进行呵护。例如古琦集团与Tribeca电影学院和维也纳电影节创立了女性大奖。运动部门特别是彪马则致力于女性在体育运动领域的地位”。

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