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2016年4月15日
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Gap公司任命前供应商主管担任Old Navy总裁 业界人士表示担忧

记者
时尚头条网
发布日期
2016年4月15日





 
本周三,美国服装公司Gap公司宣布任命前供应商主管Sonia Syngal担任Old Navy总裁一职,这一人事变动让不少业界人士替Gap公司担忧。有业界人士表示,他们并不是否定Sonia Syngal的能力,他曾帮助Gap公司成功开拓国外市场和奥特莱斯业务,但Sonia Syngal是执行专家,目前公司处于困境,急需一位领导经验丰富的人才,但Sonia Syngal也许并不是该职位的最佳人选。
 
Gap公司CEO Art Peck在去年2月上任时承诺针对旗下品牌Gap,Banana Republic以及Old Navy作出的商业策略会获得成效,但他已经在职14个月,华尔街分析师一直没有未见策略成效,并且公司股价还暴跌42%,公司对Art Peck的能力产生质疑。

因为失去了消费者和投资者的支持,今年Gap公司股票的交易价格倒退至2001年的水平。在几年前,Gap公司前CEO Glenn Murphy专注于稳固零售连锁分部,重新吸引消费者购买Gap的产品,还吸纳优秀的设计人才进入公司,并拥抱电商和深入研究国际市场,但公司现在的问题在于转型。
 
据该公司财报显示,公司销售已经连续四个季度出现下跌,今年2月至3月的销售情况也不容乐观,尤其是旗下高端品牌Banana Republic,上季度销售录得14%的跌幅。作为公司最为重要的品牌,Old Navy占公司总收入的42%左右,Old Navy上季度销售下滑8%,这是该品牌自2012年来首次出现销售下滑现象,有业界人士评论,Old Navy前总裁Stefan Larsson跳槽至Ralph Lauren公司是导致Old Navy表现不佳的主要原因。
 
目前,Gap公司以打折促销的方式减轻沉重的库存压力,导致公司买利率下降至2003年来的最低水平。华尔街分析师指出,过度的打折促销的方式有可能会导致消费者不再购买全价商品。
 
华尔街分析师强调,除非Art Peck能够看清整个市场环境,当刀立断地替换关键高管,并了解消费者的真正需求才能带领Gap公司继续走下去。 (文/黄大大)

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