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法国开云集团宣布:无论男女,全球所有员工均可享受14周带薪育儿假

记者
华丽志LUXE.Co
发布日期
today 2019年9月12日
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法国奢侈品巨头 Kering(开云集团)日前宣布,为提高职场公平、工作福利和生活工作平衡,自2020年起将实行“升级版”的父母政策(Parental Policy),为所有员工提供长达14周的带薪假期,涵盖:产假、陪产假、领养假及伴侣假。该假期在生育或领养子女后的六个月内有效,不受员工个人情况及地域位置的影响。


François-Henri Pinault - AFP


自2017年1月起,开云集团及旗下品牌在全球范围内的所有员工,都能享受集团的首个父母政策,具体内容为长达14周的带薪产假或领养假,以及5天的陪产假和伴侣假。

在法国,法律规定父亲有三天陪产假,以及11天的育儿假。领养假则长约10周,父母可共享。





开云集团首席人力官(Chief People Officer) Béatrice Lazat 表示:“在开云集团,我们承诺保障每一位员工的个体差异和平等性,育儿假是集团在该领域迈出的重要一步。在这一政策的支持下,我们能支持每一位迎来新生命的父母,无论性别和所在地区。通过将这些福利推广至父亲和更多父母,不仅给所有人相同的权利,让父母亲有相同的在家育儿时间。我们的目的很简单:为所有员工打造支持和包容的工作环境。我们希望开云能成为优秀的雇主。”

开云集团近年来一直在提倡两性平等,2010年,集团就已经推出覆盖全球的内部项目来改善性别平等。同年,集团还签署了联合国妇女署(UN Women)、联合国全球盟约(United Nations Global Compact)推出的 Women’s Empowerment Principles(女性赋能原则)。

截止到目前为止,开云集团拥有63%的女性员工,且51%的领导职位由女性担任。

开云集团希望,到2025年,能够达到性别平衡,与此同时,男女薪资不再有差距。

丨消息来源:官方新闻稿

丨图片来源:Kering 官网



 

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