法国著名奢侈品牌 Christian Dior 正将其所宣扬的女权主义从 T台延伸至现实生活中。

品牌将有史以来首次邀请来自全球各地的年轻女性，参加其在巴黎举办的 Women @ Dior 活动。这个项目让100位 Dior 公司 30岁以下的女性员工，及100位来自全球顶尖时尚、工程和商学院的女学生配对，结成师友关系。在导师的陪同下，让学生们从内部了解品牌。

今年的100位年轻女性参与者分别来自法国、英国、意大利、中国、韩国、阿联酋、沙特、日本、美国和摩洛哥等国家和地区的知名高校，如巴黎高等商学院（HEC Paris）、法国时装学院（Institut Français de la Mode）、意大利 Polimoda、英国中央圣马丁学院、伦敦时装学院、上海复旦大学、纽约时装学院等。

Women @ Dior 活动的参与者于3月12日汇聚巴黎，参加为期两天的会议。本次会议的主题分为三个部分：教育、赋权和尊严，具体活动包括参观藏有品牌历史档案的 Dior Heritage 部门，品牌成衣和高定工坊，然后参观展示 LVMH 集团维护女性权益的 EllesVMH 活动展览。

之后，导师和学生共同参观导师的工作场所，以加深彼此的了解。此外，学生们还会与奢侈品、法律行业的专家共同探讨，还会与品牌高管开展圆桌会议。本次活动，Dior 还邀请摩纳哥雕塑家 Anilore Banon 讲述她的作品 Vitae Project，这件有100万个手印的雕塑作品将被送往月球。演说家 Vincent Avanzi 则会出席“My Destiny as a Star, the Future Is in Your Hands”会议并发表演讲。

2017年，在现任女装创意总监 Maria Grazia Chiuri 的支持下，Dior 推出 Women @ Dior 活动。

这位品牌史上首任女创意总监上任伊始，便推动 Dior 加入女权主义阵营：她的首个作品系列中包含一件印有“We Should All Be Feminists”口号的 T恤。在 Maria Grazia Chiuri 的设计理念中，女性赋权一直是核心宗旨。她在一份声明中表示：“Women @ Dior 活动的意义在于其放大了我们想通过时尚传达的信息。也让更多女性加入我们宏大的目标：让社会变得更好。”

Women @ Dior 活动是品牌母公司 LVMH 集团推广实现两性平等承诺的一部分。LVMH 集团人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle 表示，Women @ Dior 师友项目能培养集团员工的好奇心和气度。

Chantal Gaemperle 称，自集团开始强调增加女性就业机会起，女性高管的比例已从23%提升至40%。她透露，LVMH 集团希望截止至2020年，女性高管占比能增长到50%。“我们会每年进行评估，即使2020年无法实现这一目标，我们也会继续努力。也许未来的某一天，我们的（女高管比例）也会达到73%。”目前，LVMH 集团14.5万名员工中，女性占73%。

为庆祝国际妇女节，LVMH 集团近期举办了多项活动，如支持美妆行业女性创业者的丝芙兰加速器项目、在威尼斯举办 DARE EllesVMH 等。

3月11日，丝芙兰公布了13位通过今年“丝芙兰加速计划”（Sephora Accelerate Program）的女性企业家名单。

2007年，LVMH 集团在 Chantal Gaemperle 的倡议下推出 EllesVMH 项目，支持女性在各个专业领域和职位的职业发展。上周，集团旗下28个品牌的员工代表汇聚在威尼斯附近的 H-Farm，花四天参加 EllesVMH 最新的 Disrupt, Act, Risk to be an Entrepreneur （DARE EllesVMH）项目，为提高集团内部性别平等提出具体的解决方案。集团在3月8日的结束典礼上宣布并嘉奖了三组团队。这三组团队的提案分别对应解决业绩评价、消除性别偏见、师友计划数字化应用三个方面的问题。

此外，LVMH 还于此前宣布加入达沃斯世界经济论坛推出的特别小组，为法国政府推动性别平等出谋划策。法国总统马克龙（Emmanuel Macron）于今年1月表示，法国是首个参加该倡议活动的欧洲国家。Chantal Gaemperle 表示：“我们答案很明确。目前依旧存在障碍和不平等，因此需要公司和政府共同努力（实现工作场所的性别平等）。”

去年，LVMH 集团共聘请3.3万名员工，其中76%为内部招聘，利用了大量的女性人才储备。在外部招聘方面，LVMH 集团要求猎头至少提交一名女性候选人。集团还进行薪资年度调查，通过内部和外部竞争对手进行比较，确保实现男女同酬。

丨消息来源：美国网站 WWD、LVMH 官网

丨图片来源：LVMH 官网