物流酒店服装业 普工几乎"零门槛"

  物流行业:人才需求出现井喷


  春节后,各大招聘会火爆开市,记者走访数场招聘会发现,往年很少抛头露面的快递公司、物流企业这次却成为招聘会设摊的一大主力,纷纷开出大单招聘。记者在现场看到,一些物流公司开出数十类岗位全面招聘,一些快递企业招聘数量动辄百人,除了快递员更有储备干部等针对高学历人才的岗位。如DHL、联邦快递、TNT和UPS等外资和国内中小物流公司都在节后进行大规模招聘,其中招聘最多的岗位是操作、单证和客户服务。从招聘要求上看,物流行业门槛相对较低,无论是专科还是本科学历,只要基本素质好,英语好,抗压心态好,就能在这个行业一展身手。业内人士分析,物流行业之所以有如此规模的用人缺口,主要是2010年外贸订单全面复苏,整个物流行业业务量大增,伴随着订单的快速增长人才需求出现井喷。





  行业发展快长年都招人


  某物流企业人力资源总监王先生告诉记者,这两年由于网购业务发展迅速,公司每个月都要到劳务市场招聘快递员。目前快递员工资每月至少有3000元,但人还是不够。因为外地人不熟悉广州,招来之后还得经过统一培训。"培训熟练之后又面临被挖走的风险,这些年快递公司也如雨后春笋,竞争激烈,因此长年都要不断招人。"王先生说。


  王先生说,在他去现场招聘的时候,经常会有求职者问到薪水的问题,"快递员薪水能有上万元么?""前阵子新闻里说,快递员收入有上万元的,还有爆出6万元月薪的,是真的么?到你们那当快递员,大概薪水有多少?"对此,王先生表示,有好多求职者都问了他类似的问题,不过他个人倒还真不知道有那么高的薪水。"如果有那么高,我也去当快递员了。"他打趣道。


  王先生表示,虽然快递员的薪水不可能那么高,但由于快递行业发展飞速,公司快速扩容,所以各岗位员工都有广阔的发展空间,本轮节后补员量就达20%。比如公司招聘储备干部,去基层锻炼一段时间后,发展都十分好,他指着身边另一名招聘官说,"看,这位是我们的人事副经理,以前就是一名普通的快递员。在公司快速发展时期,经常有内部竞聘岗位,只要你有能力,就有机会到各个岗位施展才能。"


  物流行业更需高素质人才


  "以前人们对物流业有误解,认为就是简单的运输、快递。其实,物流业是复合型或聚合型产业,需要的不仅是简单的搬运工,还有很多具备各种高素质的人才。"谈及物流业的职业发展空间,王先生这样表示。求职者如何入行会较易上手、较快获得上升空间?王先生建议,一般来说,成熟的物流公司工作流程规范,一般不接收没有经验的学生,建议应届毕业生可以选择一些刚起步的物流公司,先学习学习,积累点经验,再选择到较好的物流公司发展。


  酒店行业:招工越来越难


  一直闹员工荒的酒店行业,春节过后人员缺口似乎更大了。记者从广州部分酒店获悉,春节后酒店很多服务员回家后就没回来上班了,酒店用工呈现吃紧。因为人员的流动性较为突出,春节后的招聘成为每年酒店餐饮行业人事部最重要的一项工作。


  节后酒店餐饮行业纷纷招人


  春节假期结束后,酒店餐饮行业纷纷在人才市场招聘专版上刊登招聘启事,广州富力丽思卡尔顿酒店、广州白云机场(600004,股吧)铂尔曼大酒店、广州花都皇冠假日酒店等纷纷发布了最新的招聘需求,招聘岗位涉及前厅部、行政部、出品部等多个部门,招聘岗位层次从管理岗到服务人员均有涉猎。


  "新开业酒店琐事特别多,需要高效率且业务上手快的员工,一些新员工属于"拨一拨、动一动"型,无法主动配合你完成工作,效率太低,而上级集团给的业务压力又相当大。"肩负重任的某新开业酒店招聘负责人王女士简直处于"崩溃"边缘。


  在王女士所在的这家五星级标准的酒店招聘台前,记者看到,该酒店招募的主要是服务员、电工、行李员等职位,从招聘要求中能看出,酒店给出的各项福利都相当完善。当记者询问招聘情况时,王女士显得有些无奈:"从今天早上到现在,两个小时过去了,只有3位有意向的应聘者在我这里登记,远远少于我们拟招聘的人数,更别谈挑选合适的了。"王女士还说,现在的酒店招工越来越难,可挑选的余地也越来越小了。"我们基本上处于"被挑选"的境地,只要基本符合条件、愿意到酒店工作的,酒店都非常乐意接收。就算没有任何工作经验,也愿意投入人力、物力去培训。但即便这样,人才依然供不应求。"


  应聘者都不愿从基层做起


  在和王女士的谈话过程中,一位看起来二十多岁的求职者来到展台前,询问酒店是否有行政管理类的职位空缺,他自称原来在一家酒店从事行政工作,由于感到原来就职的企业社保制度不够完善,才寻求跳槽。王女士有些为难地告诉他,酒店暂时没有这类的空缺,但依然留下了他的联系方式。"我们不愿放过任何一个可能的人才,但大部分人都认为自己适合做行政管理类的职位,而不愿意从最基层的服务人员做起。一个酒店行政管理的职位毕竟有限,而且在我们看来,只有做好了一线服务,有充分的经验和责任心,才能胜任管理他人的工作。"


  服装行业:招不满人只能缩减规模


  春节过后,随着服装企业在国内市场销售网点的加速布局,服装行业也迎来了招聘高峰。根据记者对"招聘黄金月"期间服装企业发布的招聘信息进行盘点发现,2011春节过后纺织服装企业用人需求猛增,各类职位和岗位的数量均迅速攀升,主要集中在市场营销类、经营管理类、工业工厂类和服装设计类等岗位,服装行业招聘的热门职位有服装设计师/首席设计师、样衣工/制版师、品质管理、采购/物流、跟单员、店员/营业员、店长/卖场经理等。许多服装企业的招聘人员周末都要放弃休息,奔波在各大人才市场忙于招聘新员工。


  ""用工荒"给我们企业造成了很大困难,出口订单都延迟了。"记者联系上某服装企业人力资源经理刘先生时,他正忙着到处招人。在他派给记者的招聘资料上显示,他们的招聘要求几乎"零门槛":"45岁以下皆可,性别和生熟手都不限,员工的月收入一般在2000到3000元之间。"


  他告诉记者,相比前几年,2010年他们企业出口国外的订单好不容易谈到最多,可没想到遭遇"用工荒"影响。合同上签订的交付日期是去年9月,由于企业开工不足,订单一直拖到去年11月才交付,没赚钱不说,还得承担违约责任。今年看来招聘情况仍不容乐观,他们节后打算招聘近400人,可目前只招到一半左右,这些新进员工绝大部分从事包装、车位、手工等一线工作,大多来自于倒闭或不景气的服装企业,也有从其他行业转行的。"实在招不满人的话只能缩减规模了。"刘先生无奈地说。


  不过,他也坦言,相比那些实力偏小的服装企业,品牌企业的日子还算是好过的。他随后解释,品牌服装企业一件服装的加工费可达40元,而小厂加工费只有5元。前者的员工最高月薪可达五六千,小厂员工只能拿到两千左右。因此,在大厂的人没招满前,他们只能耐心地等待,最后能招到多少,只能看天意了。


  刘先生在服装企业做了近十年,他发现近3年来招工难的问题一直困扰他们,"2008年以前,我们招工人还有选择的余地,现在根本招不满,我觉得今年比去年更难招。"据他分析,目前服装加工行业还处于较低端的水平,有很多家庭作坊式企业,工作环境参差不齐;作为劳动密集型产业,服装企业的劳动强度较大,工作单调,不少80后、90后的年轻人不愿吃苦,情愿去工资较低但相对轻松的其他行业,因此导致整个行业人员流动性较大。他认为,服装行业招工难的问题将长期存在。


  刘先生告诉记者,招工难也迫使一些服装厂老板转变思路,他所在的企业负责人也在考虑转型这一问题,"我们的企业现在正逐步向机械化生产转变,减少普通工人需求,服装行业的产业升级转型也许是我们将来的出路。"


来源:大洋网-广州日报 

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