记者
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发布日期
2007年11月14日
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汉派服装企业联手高校造通才
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2007年11月14日
2007年11月14日
服装设计师不会品牌营销,展示陈列人才不能兼任市场发布工作,复合型人员缺乏成困扰汉派服装发展新瓶颈。
昨日,在武汉科技学院举办的高校企业合作研讨会上,20家汉派服装企业负责人成为该校实践教学委员会顾问,他们不仅将为该校提供培训实习基地,还将参与到学校办学中,培训符合自身发展需要的复合型人才。
世城制服有限公司总经理赵军给大家讲了一件尴尬的事,前不久,一家世界500强企业找到该公司,要求订制一批制服,可是派谁去谈这笔业务着实让他为难。“我想让设计员去,好沟通服装款式,可设计员又不懂品牌营销。”“如果提前5年注重人才培养,太和可能发展得更快。”武汉太和实业(集团)股份有限公司董事长丁凤兰深有感触地说,汉派服饰企业现在应该重视人才的培养,通过高校培养符合市场需求的通才。
与该校首尝“订单培养”模式的是广东一家制鞋企业---城达集团。该公司副总经理周茂盛介绍,三年前,和该校合作,从大一新生中挑选了20名学生,进行订单式培养,公司派人到学校上课,学生在寒暑假到公司实习,毕业后,有15名学生留下来,均能适应公司的用人需求。
来源:武汉晨报
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